・総合工事業、設備工事業、内装工事業、土木工事業、工務店 など
建設業界が抱える「問題」
学生の建設業離れなどにより
人材が不足している
残業、職人工賃の上昇により
利益を圧迫している
職人気質の役職者が多く、
技術の伝承が進みにくい
「事例」「解決策」紹介
- 等級毎に求める基準を明示し、成長のステップを見える化する
- モデル賃金水準を示し、将来設計イメージがもてる制度にする
- 1現場毎の業績評価を「実行予算」や「工期」等、複数の観点で評価し、利益意識を高める
- 責任者の業績評価比率を高め、管理意識強化を図る
- 専門職コースを設置し、役職定年者に後進指導を任せる
- 複数の上長と仕事ができる環境を整備する