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・総合工事業、設備工事業、内装工事業、土木工事業、工務店 など
学生の建設業離れなどにより人材が不足している
残業、職人工賃の上昇により利益を圧迫している
職人気質の役職者が多く、技術の伝承が進みにくい
キャリアステップと、モデル賃金を明示する
工事職の業績評価方法は実態に応じて選択する
資格取得やOJTを後押しするしくみを導入する
総合工事業、設備工事業、内装工事業、土木工事業、工務店が抱える人事問題の解決を支援します。質問やご相談はお気軽に下記へお問合せください。
建設業人事制度ノウハウ