「マネジメント力不足」「定着率の低さ」にどう対応するか?旅館・ホテルが抱える人事問題の解決方法とは?

業界の賃金水準

下記は、「厚生労働省 平成25年賃金構造基本統計調査」をもとに、年齢ごとの賃金水準をデータ化したものです。点線は全産業、実線は建設業を表しており、建設業は全国、東京(最低賃金で最高値)、鳥取(最低賃金で最低値)を示しています。

特徴

1.全産業(全国)と建設業(全国)の賃金水準はほぼ同じ水準である。

2.東京都は特に高い傾向にあり、53歳前後のピーク賃金時には、全国の1.5倍程度である。

3.全産業と比較して、建設業では若年層の賃金水準がやや高くなっている。

4.いずれのグラフにおいても57~58歳前後で減少傾向を示す。


人事制度の策定方針

1.若年層における賃金水準の見直し同業水準を見据えた賃金(賃金カーブ)設計

2.制度全体を“見える化”し,若年層に将来イメージをもたせるキャリアパスとモデル賃金の作成


総合工事業、設備工事業、内装工事業、土木工事業、工務店が抱える人事問題の解決を支援します。質問やご相談はお気軽に下記へお問合せください。

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